"La buena actitud y tener una percepción positiva de las cosas atrae la suerte y crea más oportunidades"
Al hablar del perfil profesional hacemos referencia al conjunto de competencias que una persona aporta a un puesto de trabajo.
Cuando nos adentramos en un proceso donde vamos a orientar a una persona en la inserción/ promoción profesional debemos hacer que la persona, a la que vamos a orientar, se intente plantear dos cuestiones:
1. Cuál es la profesión que mejor se adapta a sus características tanto profesionales como personales.
2.Si es lo suficientemente capaz para tomar sus propias decisiones.
Por ello, es importante que el primer paso sea orientar a que uno se conozca bien a sí mismo, que realice un autoanálisis de sus características personales, destacando sus puntos fuertes y los puntos débiles( aquí, los orientadores debemos guiar a la persona que busca empleo a que refuerce sus debilidades), cuales son sus habilidades y actitudes.
Es fundamental que el proceso de Orientación tenga carácter individualizado.
Te animo a que hagas tu perfil profesional, teniendo en cuenta todos los rasgos que lo componen ... ¿Te animas?
ResponderEliminarMe gustaría preguntarte. El perfil profesional quien lo tiene que hacer, uno o el orientador laboral. Porque yo escucho a compañeros que su orientador le ha hecho hasta el currículum y a mí nada.
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